从伦理学的视角看企业人力资源管理问题，关键在于通过对企业人力资源管理中伦理问题的研究，解决当前企业人力资源管理中伦理缺失的问题，进而构建企业的核心竞争力。企业人力资源管理实践中会面临各种各样的伦理问题，比如：企业社会责任履行过程中，如何保障员工的权利和做好员工的人文关怀；企业在对员工日常工作的考核监督过程中如何做到公平公正等等。此外，从伦理学的视角研究企业人力资源管理问题，有助于发挥伦理道德的内化作用，将道德理念融入到管理活动中，塑造积极的企业文化，培养员工的道德品质，通过提升员工和企业管理中的道德水平来促进企业核心竞争力的提升。　　企业既是经济主体，又是道德主体。企业的核心是人，充分运用和发挥人力资源的主观能动性是现代企业管理的核心。企业人力资源管理的重要原则在于尊重人本身所具有的人性，发挥人的道德性，把人作为一种目的，而非一种手段来对待。　　纵观当前的企业人力资源管理实践活动，伦理道德在企业人力资源管理中的地位尚未凸显，企业人力资源管理中的伦理问题仍然普遍存在，严重影响和制约了企业乃至社会的健康发展。尤其在“经济人”思想的影响下，企业过度追求经济利益最大化，而忽视了伦理道德的重要价值。从伦理学的视角看，大多数企业人力资源管理活动由于缺少伦理道德体系的支撑，导致在企业管理文化中无法有效的给予员工价值引导和信念支撑，缺少对人的关注，企业人力资源管理日趋机械化，缺乏应有的“温度和热度”，这与伦理型的企业管理趋势是相背离的。针对以上存在的问题，本文试图从伦理学的角度探索加强企业人力资源管理的途径。　　本文采用理论与实践相结合的研究方法，结合伦理学的相关理论和企业人力资源管理的特点，就我国现阶段企业人力资源管理中存在的伦理问题做了全面的分析，并提出了解决企业人力资源管理伦理问题的相关原则。在此基础上，通过对德胜（苏州）洋楼有限公司用增加企业人力资源伦理因素构建企业核心竞争力的案例分析，对已有经验进行归纳总结，提炼出新的经验，得出个人关于伦理学视角下企业人力资源管理理念和策略的思考，以期更好地为实践提供参考。