中小企业历来是促进我国经济发展的一支重要力量,而科技型中小企业则是其中的重要组成部分,是扩散和转化高技术成果的重要力量之一,是提高企业整体素质水平、调整和优化产业结构的重要途径,是培育新的经济增长点的重要保证。而我国科技型中小企业的发展,关键在于人力资源开发。本文旨在建立适合我国科技型中小企业特点的人力资源开发体系,来推动我国科技型中小企业持续、健康、快速地发展。作者通过对我国科技型中小企业进行实地调研,在对我国科技型中小企业人力资源开发的现状及存在问题进行深入分析的基础上,运用定性与定量相结合、比较分析等多种研究方法,建立了我国科技型中小企业基于创新的人力资源开发体系。整个体系以创新为导向,以战略人力资源规划为指导,以企业人力资本增值为目标,由职业生涯开发、培训、激励、绩效开发几大支柱构成。科技型中小企业的人力资源开发是一个复杂的动态过程,也是一个具有挑战性的研究领域,本文就是在这一领域进行的尝试性探索,以期能对我国科技型中小企业如何有效开发人力资源有一定的借鉴意义。