【摘 要】
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研究省域旅游饭店人力资源配置的现状,揭示人力资源开发与配置所存在的矛盾,完善人力资源配置机制,强化人力资源管理,为省域旅游企业的发展提供资源支撑和智力依托具有非常重
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研究省域旅游饭店人力资源配置的现状,揭示人力资源开发与配置所存在的矛盾,完善人力资源配置机制,强化人力资源管理,为省域旅游企业的发展提供资源支撑和智力依托具有非常重要的现实意义.该文在借鉴前人理论研究的基础上,以济南市为依托,结合山东省旅游饭店的实际情况,对人力资源结构做了深入研究,找出了其中存在的问题和不足,深刻分析了产生问题的原因,并提出了相应的解决措施.全文共分四个部分.第一部分:绪言.首先对人力、人力资源、人才资源、人力资本、人力资源结构的概念进行了比较和界定.其次指出了研究人力资源的意义,再次阐述了国内外旅游饭店人力资源开发的方式:实施职业培训制度;推行职业资格证书制度;强化校企合作;发展旅游行业协会.最后论述了人力资源结构对未来山东省旅游饭店发展所起的重要作用.第二部分:人力资源结构的理论基础.第三部分:山东省旅游饭店人力资源的结构特征及影响因素.第四部分:优化旅游饭店人力资源结构的基本对策.
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