随着领导信任危机问题的日益严重，对于真实型领导的研究显得尤为重要。本研究首先梳理了近年来国内外关于真实型领导的文献，发现国内外关于真实型领导的研究都集中在其如何作用于积极的个体态度、行为和绩效上，几乎没有其与下属的工作倦怠、工作压力、离职意愿等消极态度和行为的关系研究。由于消极行为和态度对于企业和员工来说带来的不利影响也很重要，所以本研究将探讨真实型领导对于员工工作压力的影响，并引入员工心理资本作为中介变量，试图揭示心理资本视角下真实型领导与员工工作压力的关系。本研究主要采用问卷法，其中真实型领导的测量是通过员工评价领导的真实性行为而实现的，故本研究认为采用真实型领导感知来表述真实型领导这个研究变量更为恰当。本研究在问卷网发放270份问卷，回收有效问卷238份，有效率达88.15%。对数据首先进行了共同方法偏差检验，确保没有显著的同源方差问题，然后检验了各个问卷的信效度并运用SPSS18.0进行了人口统计学变量分析、相关分析；最后运用AMOS20.0构建了结构方程模型进行了模型拟合验证和中介效应检验，得出以下结论：1.真实型领导感知、员工心理资本对员工工作压力有显著的负向影响。2.真实型领导感知对员工心理资本有显著的正向影响。3.员工心理资本在真实型领导感知对员工工作压力的影响中起到完全中介作用。4.真实型领导感知在年龄和与现任直接领导共事时长的分布上有显著差异；员工心理资本在学历分布上同样有显著差异。