当前,我国正处于深化改革、转型发展的关键期,社会结构正面临重大变迁、社会利益正经历深刻调整,党和政府所遭遇的挑战前所未有,作为社会公共管理事务处理主体的公务员队伍也面临更加严峻的考验,工作压力日趋凸显。如何减少或消除公务员队伍工作压力,提高公务员队伍行政效能推动经济社会持续发展越来越受到改革者和学者关注。基层政府作为我国行政体制设计中承上启下的重要战略节点,在推动经济发展、维护社会稳定、促进人民幸福中发挥了至关重要的作用。基层公务员作为国家大政方针的具体执行者、基层经济社会发展的实践推动者、人民权利义务的维保障者,他们的工作能力、状态、效能直接决定了政府的行政效能。因此,调查研究基层政府公务员队伍工作工作现状、压力来源及应对策略对有效缓解基层公务员队伍工作压力,提高政府行政效能具有重要意义。本文首先通过梳理公务员工作压力相关基础理论,明确公务员工作压力、压力来源、压力管理的概念,然后通过问卷、访谈等方法对龙泉驿区公务员队伍工作压力现状进行了全方位、多层面调查,分析发现龙泉驿区公务员工作压力主要来自“社会公众期望过高、职业发展路径单一、行政组织设计及职能划分不够科学、激励保障机制不够优化、人际关系较为复杂、个人职业规划不合理”等方面。最后,结合相关理论和龙泉驿区实际,提出通过“建立公务员压力动态管理体系、强化公务员心理疏导、探索公务员多元化培养路径、优化公务员激励保障体系等对策以进一步改进龙泉驿区公务员工作压力管理,并在一定程度上为其他基层政府加强公务员工作压力管理提供借鉴。