本文从理论上分析了股权激励的会计确认与会计计量,以及股权激励计划对会计和税务方面产生的影响,并从我国上市公司股权激励的实践分析了股权激励设置各个数值时应该引起注意的问题。股权激励的实质是以股票价格作为公司业绩的评价基础,通过股票升值所产生的价差作为对经营者的报酬,从而将经营的报酬与企业的长期经营业绩联系起来,经营管理层在最大化自身利益的同时,使股东利益趋于最大化,从而约束经营管理层的短期行为,防止道德风险,降低所有者的监督成本,减少所有者和经营者的矛盾,有效地解决委托代理问题。由于股权激励在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,因此在美国等西方发达国家得到了广泛应用,并且在实践中取得了巨大的成功。但是,由于股权激励工具本身的复杂性,其会计处理方面对公司财务可能会产生比较大的影响,其计提的基础并未对公司实际现金流产生压力,但是会减少公司利润;同时其税务方面的影响也会促使公司考虑股权激励计划的应用,从而对公司治理也产生深远影响。本文就以内蒙古伊利集团(600887)为例展开了探讨,并对股权激励计划的应用提出了一些建议。