加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。因此,研究加班费支付法律问题对于保护劳动者权益、完善劳动立法、促进经济发展都有重要的意义。虽然规范加班行为的相关法律陆续出台,例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,严重的恶意欠薪行为也被《刑法》规定为犯罪,但仍未遏制用人单位拖欠加班工资的现象。本文通过搜集、整理和分析相关案例,找出我国劳动者在加班工资纠纷中难以胜诉的法律原因以及司法实践中存在的问题。通过整理、研究国内外相关文献和法条,对上述问题进行深入研究。最后结合我国实际情况,对我国加班工资纠纷的解决提出建议。具体分为五个部分:第一部分主要介绍我国劳动力市场的加班现状以及加班工资纠纷的解决情况,并由此提出拟解决的问题;第二部分为加班制度概述,对加班工资的相关定义进行了界定,并分析了支付加班工资的理论基础;第三部分对我国加班工资纠纷的实体法层面存在的问题进行研究,包括对加班工资适用对象问题、包薪制协议的合法性问题、加班审批制度问题的研究;第四部分对我国加班工资纠纷的程序法层面存在的问题进行研究,包括对加班工资纠纷之时效问题研究和加班工资纠纷举证责任分配研究;第五部分为结论,即对完善我国加班工资纠纷解决机制的建议。