西方国家“新公共管理运动”的兴起和发展,对世界各国政府公共管理产生了深远影响。经济全球化的今天,我国经历着由传统农业社会向工业文明和信息文明社会转型过渡期,政府行政体制也在悄然发生转变。政府行政职能改革、建设服务型政府成为新时期政府改革新目标。伴随这种变化,对政府行为实施者亦提出了更高的要求,党政领导干部绩效考核对建设富有生机和活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义,也是实现政府改革的重要一步。研究新时期科学高效的绩效考核体系十分必要。党的十八大和十八届三中全会指出要完善干部考核评价制度,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。作为配套改革措施,中组部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,进一步规范了各地方党政领导干部绩效考核的方式方法。对制定、实施、结果运用等方面都给出了全新的定义。本文以十八大、十八届三种全会会议、中组部《通知》文件精神为蓝本,借鉴国内外绩效考核经验做法,以大连市领导干部绩效考核现状为基础,分四个部分对新时期大连市党政领导干部绩效考核体系作以研究,并为建立新型党政领导干部绩效考核体系提出意见和建议。