改革开放三十多年来,我国的政治、经济、文化和社会都取得了举世瞩目的成就,同时我国改革开放也进入到了攻坚阶段,在这个关键时期,人才的作用越来越显著,对人力资源的优化管理也越来越重要。国税系统作为一个拥有40多万国家公务员的国家公共组织,围绕着“聚财为国、执法为民”为宗旨,对筹集国家财政收入,调节经济和分配,促进经济和社会全面、协调、可持续发展起着巨大的作用。因此,从理论和实践的角度对国税系统人力资源管理展开深入的调查研究,认清其本质和特征,找出其发展的规律就具有特别重要的意义。本文围绕国税系统“聚财为公,执法为民”的基本职能,对国税系统人力资源管理进行了研究探讨。首先,文章通过对一些基本理论的分析,并结合我国国税系统人力资源管理发展历程,提出了加强我国国税系统人力资源管理的意义。文章指出加强国税系统人力资源管理是国税系统落实科学发展观、实现以人为本的必然选择,它将有利于促进国税系统人力资源管理由传统管理转向现代管理、有利于最大限度的提高国税系统公务人员的主观能动性。接着,文章对当前我国国税系统人力资源管理存在的问题及其原因进行了客观深入的分析。文章主要从国税系统人力资源管理规划的制定、人员结构的配置、人员激励的运用及组织文化建设几个方面分析了当前国税系统人力资源管理的不足。最后,文章针对当前国税系统人力资源管理所存在的问题,提出了加强国税系统人力资源管理的对策建议。文章指出加强国税系统人力资源管理应该从培养人力资源管理观念入手,通过加强人力资源管理规划、优化人力资源结构、完善激励制度、推进国税组织文化建设等几个方面来达到提高国税系统人力资源管理水平,促进国税事业向前发展的目标。