改革开放以来,我国民营企业迅猛发展,取得巨大成绩。但其在快速发展的同时出现了许多问题,尤其是劳资关系问题颇为突出,诸如克扣员工工资、随意延长劳动时间、没有相应的福利和社会保障等,这不仅影响了员工与企业的利益,也对社会的和谐稳定产生了巨大隐患。山西民营企业与全国一样,劳资关系问题十分突出,震动全球的“黑砖窑”事件就是多年来企业劳资关系恶化的结果。本文通过设计与发放调查问卷(共发放问卷150份,收回有效问卷115份)进行深入调研。得出了山西民营企业劳资关系存在劳动时间长、劳动强度大;劳动报酬、福利与劳动时间、强度不匹配;劳动合同管理不规范;代表劳方利益的组织缺失和人力资源管理存在缺陷等问题。剖析了问题的成因主要是劳资双方观念上的偏差、集体谈判制度缺失、劳动力的高流动性、劳资纠纷解决效率低和资方决定的工资制所致。利用SPSS17.0统计分析软件得出影响山西民营企业劳资关系的因素有加班工资、工资和绩效的相关程度、出现安全事故能否按照国家标准赔偿、对企业管理制度的满意程度、员工为企业发挥作用的意愿等。针对影响劳资关系的因素及劳资关系的问题提出改善山西民营企业劳资关系管理的对策,即一方面要树立“以人为本”的管理理念和建立“劳资两利”、“劳资自治”的管理机制;另一方面要建立集体谈判制度,改革绩效管理制度,推行企业社会责任,加强企业文化建设和建立现代人力资源管理制度。