随着改革开放的不断深入和有中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善，中国的各类企业得到迅速发展。但在企业面对国内外激烈竞争的发展过程中，企业管理的内在缺陷也逐渐呈现，企业文化建设的缺失成为影响企业发展的重要因素，也成为企业亟待解决的突出问题。就目前中国大多数企业而言，对企业文化建设仍停留在粗线条、浅层次的阶段，对企业文化的概念、特点、意义的认识还比较模糊。所以，对于企业文化及企业文化建设的基本理论进行研究，对于企业文化建设过程中存在的问题进行分析，对于文化建设遵循的原则、一般步骤及需要采取的主要措施等问题进行深入探讨具有重要的现实意义。　　 本文首先对选题的背景及意义进行了分析，对企业文化的定义、特点、功能及对企业的界定进行了提炼和总结，对中国企业文化建设中存在的主要问题进行了认真分析。论文的第五章在结合台湾企业文化建设历程的基础上，从应遵循的基本原则、一般步骤，国外成功的经验和中国优秀传统文化，应采取的主要措施等角度对中国企业文化建设提出了对策。整篇文章在试图为中国企业文化建设探寻和构建一条可行之路。　　 本文结合中国企业文化建设的实际，以系统论和辩证法的思想为出发点，以企业管理理论和科学发展观为依托，广泛吸取国内外研究成果，从而提出了建立具有中国道德标准、是非观念要求，借鉴西方科学规范管理模式的有中国特色的企业文化的观点。