【摘 要】
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随着企业竞争的日益激烈,各个企业都将绩效考核作为人力资源管理的重要内容,对于企业来讲至关重要。目前,虽然大型企业都已经建立了比较完整的绩效管理系统,但是绩效考核的数
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随着企业竞争的日益激烈,各个企业都将绩效考核作为人力资源管理的重要内容,对于企业来讲至关重要。目前,虽然大型企业都已经建立了比较完整的绩效管理系统,但是绩效考核的数据统计、计算都采用人工和纸张的形式,工作量大,查询和统计不方便。为了适应企业信息化,本文通过研究KPI绩效考核体系,设计出一套以企业架构平台为核心的KPI绩效考核子系统。本文依托某公司企业架构系统,从项目需求出发,结合企业现状,提出独特的业务流程驱动的KPI绩效考核子系统的设计方式。子系统通过权限配置关联考核内容,整合企业信息化中的考核数据。同时针对业务流程数据以及KPI考核结果进行综合分析,提供统计报表。使得考核更加高效、准确以及自动化。借助软件工程与UML建模语言对整个子系统划分模块。采用J2EE平台,按照B/S架构,以JAVA语言结合PostgreSql数据库和Tomcat服务器,成功实现了企业架构平台下的KPI绩效考核子系统。该子系统的应用可以有效实现人力资源绩效考核的信息化,提高企业的竞争力,都具有十分重要的意义。
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