自高等教育扩招以来,大学生的就业问题越来越严峻,2013年被称为“史上最难就业年”,此后就业形势不仅未能趋向缓和,反而呈现愈演愈烈的形势。其中,女大学生在这场就业角逐中的处境因其性别原因而更显艰难。过去许多学者对大学生的就业问题进行了研究,大多采用的是定量研究的方法,能够认识到资本对大学生就业的影响,但是大多还是单一从人力资本或者社会资本的角度出发,视角比较单一。资本不仅包括人力资本、社会资本,还包括文化资本、经济资本和符号资本,需要综合起来分析才能保证无偏差。也有学者在研究大学生整体就业问题的基础上发现了男女大学生在就业上的显著差异,但是大多研究都只是停留在描述阶段,没有进行深入分析,探究其本质。因而过往研究仍然存在不足。为了弥补以往研究的不足,也为了在实际上促进男女大学生就业的平等,本文采取文献研究、问卷调查和访谈的方法,以布尔迪厄的资本理论为视角对大学生的就业性别差异进行研究,发现男女大学生的就业期待、就业过程和就业结果均存在着明显的性别差异,总体而言,女大学生的就业境况比男大学生的就业境况更为严峻。由于研究证明女大学生的资本并不弱于男大学生,因而这种差异被证明是不合理的,大学生就业场域中仍然存在着性别歧视。究其原因是男性这一性别符号在就业中占有绝对优势,即男性拥有符号资本,拥有制定规则的权力,女生只能“被迫”接受这些规则,并且在惯习的作用对自己所受的压迫处于无意识状态,因而甚至与男性一起“主观”地参与男性主导权力的再生产,致使这种“性别不平等”的境况在大学生就业场域中难有改观。基于此,要想从根本上促进就业平等,就需要让社会认识到“符号暴力”规训下的性别不平等,从而促使社会解放思想,开化认识。因此,本文从社会层面、教育层面、女大学生个人层面提出建议,希望能够破除“符号”束缚,给男女大学生一个自由发展的空间,推动男女大学生平等就业,真正消除就业场域中的性别歧视。