养老保险制度是人类的一大创新,它通过制度安排,解决了如何分散家庭风险使人们老有所养的问题,体现了人类文明与社会进步。但是,随着人口老龄化的到来,世界各国都面临着“银发浪潮”的挑战。面对养老保险基金收不抵支的巨大压力,如何进行养老保险体制改革,从而实现养老保险的可持续发展,成为令各国政府都十分困扰的问题。与西方发达国家相比,中国养老保险制度所面临的问题更为严峻、复杂。中国社会老龄化的提前到来、养老保险体制转轨与经济体制转轨的同时展开、城市化速度的迅速提升,这些特有的背景使得养老保险体系的选择和建设在中国具有特别重要的意义。城镇企业职工基本养老保险是我国养老保险体系的重要组成部分,也是我国社会保障制度的重要内容。替代率作为本文的研究对象,既是影响基本养老保险基金收支平衡的关键因素,又是考察基本养老保险保障水平的重要指标。研究基本养老保险平均替代率水平的最终目的是：通过比较替代率的现实水平与适度水平来考察养老保险基金乃至整个养老保险制度运行的合理与否,通过分析适度模型中的参数来发现我国养老保险制度中存在的问题,从而为完善养老保障体系提供决策依据。本文从经济学和人口学的角度,运用了保险精算、数理统计、人口测算等方法,对替代率问题展开全面的论述。本文将养老保险平均替代率水平的适度标准定义为：同时满足需求适度水平和供给适度水平,从而分别建立了平均替代率适度需求模型和适度供给模型。其中,适度供给模型是在对我国“统账结合”的制度形态作出明确界定之后,分成现收现付制和完全积累制两部分进行构建的,而非笼统地建立基于“部分积累制”的一个供给模型。根据适度模型,本文以湖北省H市为例,分别测算了该市企业职工基本养老保险平均替代率的适度需求水平、适度供给水平和现实水平。研究结果显示：(1)“统账结合”制度形态下的基本养老保险平均替代率的适度水平是由缴费率、劳动力人口增长率、退休职工当年的实际年龄、法定退休年龄、个人账户的投资收益率、年均工资增长率等因素共同决定的；(2)2008年湖北省H市企业退休人员基本养老保险平均替代率在需求方面的适度水平区间为[65.36%,79.71%]；平均替代率在供给方面的适度水平为75.18%：现实平均替代率水平为98.42%。根据替代率适度的评判标准,2008年湖北省H市企业职工基本养老保险现实平均替代率水平是不适度的。根据研究结论,有两种调整方法可以实现基本养老保险替代率水平的适度：一是降低现实平均替代率水平；二是提高适度平均替代率水平。虽然降低现实平均替代率水平因操作实施的阻力较大而并不可行,但是通过调整适度模型中的参数来提高适度平均替代率水平,使其接近于现实替代率水平却是可以实现的。据此,本文提出实现基本养老保险替代率水平适度的相关建议：扩大养老保险的覆盖面,将农民工纳入社会养老保险制度的范畴；改革现行个人账户养老金计发方法；努力实现投资收益率较大幅度地高于工资增长率；循序渐进地提高女性职工的退休年龄；构建养老金能够自动调整的平均替代率水平精算模型。