国以才兴,业以才聚。纵观古今中外,无不把人才的需求作为国家重中之重的头等大事,它关系到国家的兴衰、民族的存亡,这不仅是一个重要的民生问题,也是一个重要的战略问题,决不能掉以轻心。目前,随着经济全球化进程的进一步加快,各地之间的联系也愈加紧密,外部环境的变化对人才流动的影响也越来越大,人才开发问题已经成为一个比以往更加复杂的动态系统,尤其是当前区域经济在国内外如火如荼地进行建设,这对中原经济区人才开发提出了严峻的挑战,这就要求我们要迅速回应并做出合理的政策建议。鉴于此,本文试图在新形势下,对影响中原经济区人才开发的主要因素进行研究分析,并提出相应的政策建议。本研究分为五个大部分。第一部分主要阐述了文章研究的背景与意义,文献综述,研究的工具与研究方法,研究的框架与创新点。第二部分主要阐述了中原经济区的概念,建设中原经济区对于国家产业结构升级和人才开发战略的实施对中原经济区建设的意义。第三部分主要说明了中原经济区人力资源和人才开发的现状“是什么”,分析了影响中原经济区人才开发的因素,包括人才规模与人口总量不相称、人才结构布局与经济社会协调发展的要求不相称、人才发展体制机制与创新创造的要求不相称、人才资源开发投入与人才发展的需求不相称等。第四部分包括第四章、第五章,是本文的重点。通过对各国在建立经济区或城市群中人力资源开发的政策分析,借鉴国内、外的地区经验,并结合国内外的新形势提出基本建议和对策,回答了“应该怎么做”的问题。第五部分是此次研究的收尾。本部分以研究成果为前提,通过对本文层次结构、总体内容的进一步梳理,经过严密的分析、论证,得出最后的结论。