本文通过对企业文化与大学文化现状分析和比较,试图寻找二者之间可行对接关系,使现代大学的管理从优秀的企业文化及其成功的建设经验中得到借鉴。在大学文化建设中导入企业管理的先进理念,探索、构建和培育新型的大学文化,使大学的培养模式更好地适应社会,使高校毕业生能够更快的融入社会与企业,从而实现现代大学的人才培养目标。论文采用了比较分析法、调查研究法、定性分析法、文献综述法等研究方法。首先,本文对大学文化与企业文化的内涵进行了分析,从不同的层次结构对两者的构建做出了细致的阐述,并深入的总结与评价了两者的特点。其次,对企业文化与大学文化两者间的建设主体、建设目标、建设途径等方面进行了全面的比较分析,从价值、管理、竞争等角度对二者做出对比分析,挖掘异同之处,为二者的有效对接奠定理论基础。最后,从两种文化的联系作为切入点,提出了企业文化对大学文化的要求,在对大学文化对接企业文化进行了可行性分析之后,阐述了在大学文化建设中引入企业文化理念以完成对接的基本思路,同时提出了对接的具体方案和设想,并对方案实施的内容和途径作了较为详尽的描述,就二者在对接过程中应避免的问题,也做出了说明与分析。