劳动力老龄化对21世纪工作与组织产生了根本影响,由于出生率持续降低,预期寿命延长以及婴儿潮一代的老龄化,老年员工的比例出现增长趋势。在过去的十年中,为了更好地了解年龄在工作环境中的作用并找到激励和支持老年员工的方法,组织与管理心理学界对此进行了很多研究。与过去消极看待老龄化过程不同,工作中成功老龄化的新兴概念为分析年长员工可持续工作的驱动因素和过程提供了一个合适的框架。不同研究者对于工作中成功老龄化有不同理解,从积极的行为角度来看,成功的老龄化表明个体在整个生命过程中都具有良好的健康和活力,Spreitzer,Sutcliffe,Dutton,Sonenshein和Grant(2005)提出了工作繁荣的概念,定义为一个人在自我发展中体验到的活力与学习的共同感受,代表着进步感或前进感。工作繁荣的两个维度(活力和学习)同时存在,捕捉了心理成长的情感和认知方面。活力反映了一个人的工作能量和热情,学习则指的是通过获取和应用知识来增加能力,两者结合可以衡量一个人在工作中的进步。基于社会情绪选择理论与资源视角,本研究将职业未来时间观作为员工年龄与工作繁荣之间关系的潜在中介,并进一步检验了工作控制感与社会支持在年龄与职业未来时间观之间负向关系的调节作用,以及通过职业未来时间观与年龄和工作繁荣之间的间接关系。当前的研究分为两部分,研究一是基于700名各年龄段员工的问卷调查,探究了年龄与工作繁荣之间的关系,结果显示年龄与员工工作繁荣之间不存在显著相关。研究二是基于对来自全国范围内的223名员工进行的三波时滞问卷调查。第一轮主要测量人口统计学变量与工作特征变量,第二轮测量员工的职业未来时间观、工作控制感和社会支持,第三轮测量员工的工作繁荣。本文采用验证性因子分析法和克隆巴赫系数法对调查问卷进行了效度和信度分析,并采用结构方程模型和潜调节结构方程(LMS)等方法对数据进行了模型检验。同时,本文也使用了潜在误差变量控制法对共同方法变异的问题进行了分析,以保证本研究的可靠性。研究结果表明:(1)年龄与职业未来时间观的两维度(剩余工作时间和关注工作机会)之间存在显著负相关;(2)职业未来时间观的两维度与工作繁荣之间存在显著正相关;(3)剩余工作时间和机会在年龄与工作繁荣之间均起显著负向中介作用,间接效应值分别为-0.17和-0.18;(4)工作控制感调节了剩余工作机会的中介过程前半段,随着工作控制感的增加,年龄通过剩余机会对工作繁荣的中介效应减小(β=0.017,p<0.05)。这些研究结果增加了该领域对老年员工在工作中的积极性的理解,为工作中成功老龄化研究提供了新的证据支持,并为组织实践提供了现实意义。首先,研究结果不支持年龄与工作繁荣之间存在显著的负向关系,工作繁荣存在于整个生命周期,老年员工依然有个体发展,组织与管理者应积极看待老年员工的工作能力。第二,基于职业未来时间观在年龄与工作繁荣之间的中介作用,寻找维持和促进老年员工的职业未来时间观的方法和人力资源实践将有利于激发其工作繁荣。并且,老年员工对于工作剩余时间和机会的感知似乎存在不一致的情况。第三,从资源视角来看,工作控制感对于老年员工尤为重要,为探索年龄与职业未来时间观间的边界条件做出贡献,同时为组织干预与方法的实施提供理论支撑。未来研究需进一步探索更多年龄与工作繁荣之间关系的正向或负向间接机制,并建立更加全面的模型进行检验。为了更好地理解和利用老年人力资源,研究成功老龄化中与年龄相关的差异行为依然尤为重要。