研究着眼于提高我国优秀运动员人才资源的配置效率,诠释了我国优秀运动员流动机制和机制运行的影响因素,在客观评价其历史作用的基础上,解析了我国优秀运动员流动机制运行的现实问题与改进策略,得出如下结论及建议：1.我国优秀运动员流动机制采取的是自我实施和强制实施相结合的方式。其构造包括各方行为人、“游戏”规则、利益分配方式。载体包括调节机制的杠杆、相关政策及管理的组织和机构。具有解决区域间优秀运动员结构性失衡的矛盾、降低运动员流动过程中的交易费用、促进人才引进方竞技水平的提高与保持、承认投入主体的投入价值等功能,目标指向是人才流动合理、兼顾公平和配置效率。2.我国优秀运动员流动机制运行的影响因素包括行为人的主观比较感觉、选择策略及利益分配方式和激励机制、补偿机制的效用。3.我国优秀运动员流动机制的运行促进了资源的优化配置、调动了相关方的参与热情、规范了运动员流动过程并降低了监管成本、为我国竞技体育事业的起步和发展做出了贡献、拓宽了运动员的就业渠道、实现了运动员由“体制人”到“社会人”的有机过渡、促进了我国优秀运动员培养观念的转变。4.利益主体分化、运动员人力资本产权分割复杂、政策导向变化及执行过程中的变通催生了运动员流动问题。利益表达机制缺失和体育仲裁制度缺位及缺少评估指标体系和运作机制,使运动员在流动过程中的权益诉求无法得到满足,影响了运动员的人生发展。5.解决我国优秀运动员的流动问题需建立运动员流动评估机制、允许多主体的参与并放权与让利给投入主体、完善运动员的利益表达机制、建立体育仲裁制度、充分发挥政策的引导作用并减小制度的变通空间、承认运动员人力资本产权的私有属性和对分配权的占有权利,并约定运动员培养费补偿时限,建立培养费补偿制度。6.培养观念固化及身份认同使运动员未能重视职业生涯规划,被动结束运动生涯、知识与技能结构单一、运动员所依赖的退出路径变窄、体育产业分工不足、缺少退出评估及预警机制是我国优秀运动员向社会流动过程中的主要问题。7.转变培养观念、引导运动员开展职业生涯规划、实行资金奖励结合持续性福利保障的办法、建立运动员退役评估与职业变迁测评机制及多维社会支持体系、挖掘运动员专业技能并促进体育产业分工是提升运动员流向社会后职业竞争力及优化运动员流动机制的主要策略。