所有权和经营权分离是当代企业的一个显著特征,在股东和管理层双方各自追寻价值最大的过程中,存在着很大的信息不对称现象和道德风险行为。股东通常不如经理人了解公司,信息获取和使用上有很大的劣势,相对来说,经理人就有很大的优势,他们可以通过更准确和精细的内部信息做出有利于自身效益最大化的经营和管理决策。股东的利益和企业的长期价值很可能因为经理人的个人行为而受损,但却不能及时监控这一决策情况,也难以判断决策的合理性,这就是由于双方的委托代理关系产生的企业经营管理和治理方面的问题。股权激励作为公司治理和激励机制的重要手段方法,不仅可以在很大程度上解决企业委托代理问题,同时也从优化资源配置、节约激励成本等方面对公司绩效发挥了积极的作用。通过将经理人与股东的长期利益绑在一起,二者目标函数在某些方面趋于相同,共同承担企业的风险和收益,企业的监管强度压力在一定程度上可以得到缓解。此外,经理人信息优势差距很大程度得到削减,企业归属感的增强会让其工作积极性和参与度扩大,制定决策时会考虑和股东利益企业的长期发展目标从而强化了资源配置的整体长期有效性,长期实施这一激励措施在一定程度上能够促进企业价值的增长,有利于企业的稳定可持续性发展。2009年创业板市场在国内兴起后,创业板市场上股权激励制度的应用和研究逐渐成为热点,本文研究的样本对象为2013至2017年实施股权激励的331家创业板企业,首先学习和总结国内外相关问题的研究现状,对公司绩效、股权激励等概念和相关作用机理等理论进行界定和描述,以此为基础通过因子分析得出公司综合绩效,再用回归分析等实证方法,研究创业板企业实施股权激励、股权激励强度及不同激励标的物对公司绩效的影响。实证结果显示,创业板企业实施股权激励在方案有效期内总体上对公司绩效有促进作用;股权激励强度与公司绩效显著正相关;对于不同的激励标的物,限制性股票的激励效果优于股票期权。最后,依据实证结果提出了相关建议,包括国家层面建议完善创业板市场以及股权激励实施的相关法律制度,提高市场的有效性也为股权激励的实施提供良好的环境;企业层面建议进行内部体制规范改革提升企业治理能力,同时建议从考核指标、激励标的物选择以及比例和有效期上进一步优化股权激励方案。