我国企业高层管理人员的激励问题一直是理论界和企业界关注的热点。本文在对国内外高管激励与企业绩效实证研究与理论研究文献回顾的基础上,采用描述性统计分析与假设检验分析,对我国国有企业高层管理人员激励与企业绩效之间的关系进行了实证研究。 研究结果表明,总体而言,在我国国有上市公司中,企业绩效与高层管理人员平均薪酬正向相关,有显著的线性关系。企业绩效与高层管理人员薪酬差距正向相关,且具有显著的线性关系。高层管理人员的“零持股”现象严重,持股比例很低,与企业绩效不存在显著的相关关系。在考虑到企业规模、所在区域和资产负债率这些因素后发现,企业绩效和高层管理人员平均薪酬的关系受到企业规模和所在区域的影响,即在东部地区,二者线性关系存在,而在西部和中部地区,二者线性关系不存在,在大型企业中,二者线性关系存在,而在小型和中型企业中,二者线性关系不存在；在资产负债率大于75％的公司中,ROA与高层管理人员的平均薪酬之间没有明显的线性关系,而在其他三组样本公司中,ROA与高层管理人员的平均薪酬之间有明显的线性关系。企业绩效与高层管理人员薪酬差距的线性关系受到企业规模、所在区域和资产负债率的影响,只有在资产负债率大于75％的公司中存在线性关系。不管企业规模、所属区域、资产负债率如何,公司绩效与高管持股不存在显著的相关关系。 在以上研究结果的基础上,本文最后提出了针对性的建议。这为国企高层管理人员激励方案的设计提供了必要的依据,具有一定的理论和现实意义。