众所周知,随着科学技术的快速发展,以现代计算机技术、网络技术为主的各类新技术已经渗透到我们工作生活的方方面面,当然对于一个企业来说也不例外,而且一些敏感的企业已经开始积极调整自己的经营策略和发展方向,加快转型升级,主动适应新常态,甚至制定了符合自身发展要求的“互联网+”行动计划,促使自己完成一次新的蜕变。现代企业已不再是单纯拼人力、拼规模、拼资源的时候了,而是谁能更快、更多的掌握市场信息,谁能够更好的组织人力资源,谁将掌握市场的主动权。因此,利用现代计算机技术开发一套人力资源管理系统(HR),管理企业最为昂贵的资源——人力资源,是一个企业单位不可或缺的。长期以来学生所在单位一直沿用传统的手工方式管理人事档案,随着科学技术的普及,现在已经逐步开始使用计算机设备来处理一些文字、表格的东西,但是这种管理方式仍然存在许多缺点,工作效率低下、保密性较差、冗余度高。随着单位近几年各项业务的快速发展,单位人事档案管理工作也逐步走向规范化。特别是近几年单位开始面向社会招聘员工,以及单位内部职工岗位轮换频繁,日常工作中产生了大量的人事档案数据,这给单位人力资源管理部门查找、更新和维护职工人事档案信息都带来了不少困难。得益于现代信息技术的发展,用计算机设备代替人工操作去管理维护人事档案工作成为一种新的发展趋势,而且使用计算机对人事档案进行管理,具有许多手工操作中无法实现的优点。例如:查询检索迅速且准确率高、数据存储量增大、内容保密性提高、管理成本降低等。本论文旨在以学生所在单位为背景,在认真分析应用需求的基础上,综合应用SQL server 2008数据库语言、JSP语言等开发一套人力资源管理系统,目的是实现单位人力资源管理模式的转换,实现单位人力资源管理精细化、自动化,为单位提高人力资源的利用率和搭建人才储备库提供一个良好的平台。本论文中的开发内容主要包括建立存储信息的后台数据库和开发提供可操作界面的前端应用程序,本系统主要包含的功能模块有添加、查询、修改和删除等。学生本人此次开发的系统主要是完成对职工的人事档案等信息进行管理,系统采用B/S模式作为架构,采用Java语言作为前端系统开发语言,采用SQL Server 2008作为后台数据库开发语言,内容则根据系统开发的流程和进度撰写,论文中详尽阐述系统开发的全过程,包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统设计、系统测试等内容。