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采用心理弹性量表(CD-RISC)、状态焦虑量表(S-AI)、自编的硕士毕业生就业压力问卷为研究工具,抽取935名高校硕士毕业生为被试,调查了硕士毕业生的就业压力现状,心理弹性水平以及焦虑水平,分析了三者之间的关系。研究结果如下：1.自编的硕士毕业生就业压力问卷信度和效度良好,能够作为测量硕士毕业生就业压力的有效工具。问卷包含28个项目,5个维睹：自身素质评价、就业形势评估、就业心理困扰、社会资源支持、求职情境。2.在就业压力方面,硕士毕业生的整体就业压力处于中等偏下水平。女生显著高于男生,没有工作经历的毕业生显著高于有工作经历的毕业生,家庭经济较差和中等的毕业生显著高于家庭经济良好的毕业生。学校类别与专业类别交互效应显著,有无工作经历与专业类别交互效应显著。3.在心理弹性方面,硕士毕业生的整体心理弹性处于中等偏上水平。男生显著高于女生,家庭经济情况良好的毕业生显著高于家庭经济情况较差和中等的毕业生。学校类别与专业类别交互效应显著。4.在焦虑水平方面,硕士毕业生的整体焦虑水平高于全国常模水平。女生显著高于男生,来自城镇的毕业生显著高于来自农村的毕业生,家庭经济较差和中等的毕业生显著高于家庭经济良好的毕业生非985高校的毕业生显著高于985高校的毕业生,文科和理科的毕业生显著高于工科的毕业生,本硕专业不一致的毕业生显著高于本硕专业一致的毕业生。学校类别与专业类别交互效应显著,有无工作经历与性别交互效应显著。5.硕士毕业生的就业压力、心理弹性、焦虑水平三者之问存在显著的相关。就业压力和焦虑水平呈显著正相关,就业压力和心理弹性呈显著负相关,心理弹性和焦虑水平呈显著负相关。高压力高心理弹性组的焦虑水平显著低于高压力低心理弹性组的焦虑水平6.就业压力预测焦虑水平的回归显著,心理弹性预测焦虑水平的回归显著,就业压力预测心理弹性的回归显著,就业压力和心理弹性共同预测焦虑水平的回归显著。7.心理弹性为就业压力和焦虑水平的中介变量,中介效应显著