改革开放三十年来,我们的党所处的历史方位发生了重大的变化,面对日益复杂的世情、国情、党情,领导干部政绩观问题开始凸显并逐步引起人们的高度重视。科学的发展观要求科学的政绩观,树立科学的政绩观是新形势新任务的需要,是新时期加强党的执政能力建设的需要。本文在系统阐述科学政绩观内涵的基础上,对目前领导干部政绩观和现行干部政绩考核体系存在的问题进行了深入的分析和探讨,并结合科学发展观的要求提出了如何树立科学的政绩观、建立科学的政绩考核体系的几点思考和建议。具体说来,本文分为三个部分。第一部分梳理了关于科学政绩观的一些基本问题和研究现状,科学的发展观为科学的政绩观指明了方向,科学政绩观是落实科学发展观的保证,围绕科学发展观和科学政绩观的关系,阐述了科学政绩观应该包含的基本内容和要求以及科学政绩考核体系的相关内容。第二部分围绕科学发展观对科学政绩观的要求,揭示了现存干部政绩考核体系存在的突出问题。这些问题的存在不但不利于优秀的领导干部脱颖而出还阻碍了科学发展观的贯彻和落实。第三部分叙述了确立科学政绩观需要注意的几个问题。首先要以科学发展观武装全党,以科学发展观的贯彻落实推动科学政绩观的建立;其次,建立一套科学、系统、可操作的干部政绩考核体系刻不容缓;第三,突出群众认同原则在干部考核体系中的作用,扩大民众参与的范围和程度,引导领导干部改变过去那种唯领导青睐和器重是瞻的政绩观,代之以“人民利益重如山”,经济、社会、政治、文化、环境等各方面协调发展的科学政绩观。政绩观是领导干部创造政绩的思想基础,只有牢固树立与科学发展观相一致的科学政绩观,才能创造出符合科学发展观要求的政绩。只有树立了科学的政绩观,我们的领导干部才能开创工作的新局面,完成人民交给的任务,为推进建设中国特色社会主义的伟大事业做出应有贡献。