随着股权分置改革的基本完成和上市公司民营化趋势的增强，我国证券市场的市场化进程日益加快。在现代公司中，由于股权的分散，所有权与控制权分离，代理问题突出。如何设计有效的管理层补偿体系，激励管理层为股东利益服务，成为影响企业发展的重要课题。 本文着眼于研究我国上市公司的管理层补偿情况，以及公司绩效对管理层补偿的影响。首先，文章对研究管理层补偿与公司绩效关系的文献进行了综述。该部分重点介绍了委托一代理理论和国内外关于经理层补偿和公司绩效关系的研究，并对国内外研究进行了比较。接着，文章分析了我国管理层补偿的现状。该部分回顾了我国企业激励制度的历史沿革，对年薪制和股权激励计划在我国的实施情况展开具体研究，并分析了现阶段上市公司管理层的货币性和权益性收入，为下一步的计量分析打下基础。其后，文章运用回归模型考察了公司绩效对管理层补偿的影响。该部分是本文的重点。实证结果显示，近年来，我国上市公司的高管激励得到显著提升，这表现在，公司业绩对包括董事长、总经理在内的高管人员薪酬的影响明显加强。 本文力争在理论和实证研究上取得创新。在分析管理层补偿现状时，重点分析了上市公司股权激励计划的新动向，研究了目前已经或者将要实施股权激励计划的A股上市公司的情况。在公司绩效对管理层补偿影响的实证研究中，考察了五年(2001-2005年)的上市公司管理层补偿数据，发现管理层补偿对公司绩效的敏感度随时间不断提高，这克服了过去横截面数据研究中，单纯分析一年情况的局限性，捕捉到管理层补偿的动态发展；回归方程中加入基于股价表现的绩效变量，而不是仅仅以会计数据为考量依据，从而考察了股东财富变动对管理层补偿的作用；此外，文章还考虑了公司最终控制人的属性对“绩效一补偿关系”的影响，结果显示，在私人控制的上市公司中，绩效对补偿的影响力并不显著优于其他类型的公司。