开展公务员培训工作，是提高公务员综合素质和业务水平、加强公务员队伍建设的有力途径，也是提高政府执政能力、建设强有力政府的重要抓手。近几年来，各级党委、政府不断加大公务员培训工作力度，在公务员培训方面做出了很多探索。　　本论文主要基于对国内外公务员培训的研究和笔者从事公务员培训工作的实践，采用文献分析法、问卷调查法、访谈法和归纳法等方法，分析了陕西省公务员培训的发展历程及现状，通过对陕西省省直部门公务员培训的实证研究，查找归纳出陕西省公务员培训存在的主要问题，这些问题包括培训需求分析比较薄弱、培训内容不够丰富、培训方式比较单一、培训评估体系不够健全等四个方面。针对这些问题，结合相关理论知识，分别提出了强化培训需求分析、丰富培训内容、创新培训方式、完善评估体系等具体建议，并从提高思想认识、加强组织领导，整合培训资源、筑牢基层基础，完善制度建设、强化指导检查等三个方面提出了进一步强化陕西省公务员培训工作的保障措施。　　论文分为五个部分:第一部分主要阐述研究的背景、意义、思路及方法;第二部分主要阐明相关概念，探讨公务员培训的理论基础;第三部分阐述陕西省公务员培训的发展历程和现状;第四部分总结了陕西省公务员培训存在的主要问题;第五部分有针对性地提出了解决问题的对策建议。