社会主义核心价值观,是2012年胡锦涛在做中共十八大报告中首次提出,并用“三个倡导”进一步概括而来。作为社会主义核心价值体系的基本特征及根本性质的社会主义核心价值观,对其进行培育和实践具有重大的社会意义和实践价值。2013年12月中共中央办公厅,针对社会主义核心价值观培育提出了指导性意见,即《关于培育和践行社会主义核心价值观意见》。作为国民经济不可缺少的一部分的民营经济,在我国经济的稳定加速发展过程中起到了非常关键的作用,因此,对社会主义核心价值观的培育肯定也少不了民营企业的加入,民营企业作用的发挥更会影响到社会主义核心价值观培育的整体实效性。民营企业员工社会主义核心价值观的培育,目前还只能在一部分企业中落实,按国内情况来看,较多民营企业都集中关注如何提高企业的经济效益,而忽略了企业员工思想及精神状态的变化,没有认识到企业员工培育社会主义核心价值观的重要性。也可以想象,正处于社会经济极不景气的发展特殊阶段,很多民营企业领导和员工在思想上都没有认识到这种培育社会主义核心价值观的重要性,加上民营企业培育部门的非专业化,更加滞后了民营企业的培育进程。正是由于民营企业在培育的过程中,没有抓住民营企业及其员工的特殊性,探索出真正符合民企员工核心价值观培育的正确道路,才没能让民企员工核心价值观培育的真实效果得以有效的提升。我国社会主义核心价值观在民营企业员工间的培育,应该充分考虑到民营企业培育主体的特殊性,抓住其各方面的特点进行高效培育,与此同时,要充分发挥民营企业在国家政策、发展灵活性等方面的培育优势,尽量避免世界资本主义腐朽文化的渗透,实现民营企业的经济改革、尽量降低企业员工的流动程度,让民营企业的领导高度重视社会主义核心价值观的培育,还要有组织性有针对性全方位地开展其培育的工作。对民营企业员工开展社会主义核心价值观的培育,不单单是要提高员工自身素质的需要,也是提高民营企业自身发展的要求,是进一步拉动我国社会主义市场经济的发展的需要,更是实现中国社会主义现代化建设的必不可少的条件,应不断利用自身的优势,提高培育的实效性。