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企业劳动关系是劳动过程中雇主与雇员之间的一切合作和冲突关系。它受一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响,是企业人力资源管理的一个特定领域。目前,中国经济增长方式正处于由粗放型向集约型转变的历史变革时期,企业劳动关系的和谐发展是整个社会稳定的必要条件。改革开放30年以来,企业劳动关系发生深刻变化的同时正面临着前所未有的冲击和考验。本文从社会建构论视角出发,对1994年《劳动法》颁布以来企业劳动关系的演变展开探究。依据社会话语的建构宣称,将企业劳动关系从媒介话语、学术话语、政