员工持股计划是企业为了长期激励员工的发展、完善公司治理结构以及促进公司稳定发展的一种激励机制。在经济高速发展的市场大环境下,越来越多的上市公司开始陆续加入到实施员工持股计划的队伍之中。然而,随着员工持股计划被越来越多的企业采用,也将会有更多的企业开始尝试盈余管理,对应的员工持股计划实施过程中所引发的盈余管理问题也随之增加。目前,由于我国对于员工持股计划与盈余管理之间的相关研究起步较晚,相关理论研究还不够透彻深刻全面,并且缺乏具体的实践经验。而以往学术界在研究企业实施员工持股计划过程中存在的盈余管理问题时,主要是通过采用实证研究分析的方法得出结论,针对具体案例去进行分析的研究则少之又少。因此,在研究实施员工持股计划过程中存在的盈余管理问题时,将理论与实践相结合进行研究也就变得尤为重要。本文将选取康芝药业推出的第一期员工持股计划事件作为本次研究的对象,对该企业在实施员工持股计划过程中存在的盈余管理程度的变化情况进行分析,来研究上市公司在实施员工持股计划过程中是否存在公告前进行负向的盈余管理以及管理层操纵盈余管理来牟取私利的问题,并推断出康芝药业在实施员工持股计划过程中盈余管理的动机、手段以及盈余管理在实施员工持股计划中产生的影响。通过案例分析得出结论,根据存在的问题提出相关的对策与建议,为今后有关部门和上市公司在实施员工持股计划和抑制盈余管理方面提供一些参考和借鉴。