在信息化高速发展的今天，计算机的应用已经深入了各行各业。与传统的手工操作来开展业务工作不同，计算机高效快捷、出错率低，有效地提升了企业的运作效率。对于普通员工来说，熟练操作计算机信息化系统来进行日常业务工作，能够大大减轻工作负荷并提升工作效率。人事考勤管理系统作为人力资源管理系统的一部分，能够帮助单位人事工作者有效完成日常工作。人事考勤管理系统是人力资源管理系统的一部分，它直接关系到员工的工资绩效，会对员工的工作态度产生间接影响，十分重要。本文阐述了人事考勤管理系统的设计思想并基于此开发了软件系统。本文首先介绍了人事管理系统发展的历程以及现阶段国内外信息化系统发展的情况，说明了论文的研究背景以及开发本系统解决单位人事考勤管理工作的实际意义。其次通过对系统调查与分析，确立系统采用B/S的体系结构，并详细分析了系统使用B/S结构的原因。通过对本人所在单位对人事考勤系统的具体需求，进行了详细的需求分析：分别从功能要求上、技术实现、环境要求和法理可行性上进行了说明。然后在系统设计与实现环节上，介绍了系统使用的数据库及相关表，进行了系统的模块划分并详细说明了各个系统所实现的功能，对功能的实现过程进行了运行分析说明。最后，通过严格的系统测试，从各个角度验证了本系统符合本人所在单位人事考勤管理的需求，证明了本系统的价值。