为了提升国家竞争力，当今世界各国都在努力构建国家创新体系，智力资本密集的科研机构已成为世界各国科技创新的主体，科研机构对世界各国国民经济和社会财富发展所作的贡献在迅速增长。随着知识经济的兴起，智力资本已成为科研机构发展中最重要和最稀缺的资源，如何对科研机构智力资本实施高效管理，形成竞争优势，已成为科研机构亟待解决的理论与实践问题。本文以管理学和经济学理论为基础，采用系统的层次分析和综合方法，进行了演绎和归纳，比较和分类，研究了科研机构智力资本的发展及其管理。首先，在分析国内外智力资本概念及其发展的基础上，对智力资本概念进行了界定；并在研究了国内外智力资本管理的基础上，提出了智力资本管理的实质和内容，在进一步分析科研机构特点和智力资本构成的基础上，确定了科研机构智力资本管理的关键内容，即智力资本的开发，转化，共享、保护及其评价；最后提出不同科研机构智力资本管理的不同模式。本论文主要在以下几个方面对科研机构智力资本发展及其管理进行了创新性探索：1、提出了智力资本的分层概念体系。在研究前人有关智力资本概念的基础上，对智力资本的概念进行了新的界定，把各种类型的智力资本的定义分析和归纳到一个统一逻辑框架之下。这一概念体系是在综合国内外前人研究成果的基础上提出的，试图对长期以来关于智力资本概念的争论进行系统的归纳，涵盖了国内外众多专家学者有关智力资本概念定义的内容与核心问题。2、提出了科研机构智力资本的层次模型。智力资本涵盖的内容，包括五个层次：智力资源层、人力资本层、科研成果层、知识产权层和智力商品(资产)层，这种新的分层模型对于日后研究智力资本管理及其模式提供了有效的分析工具。3、提出了科研机构智力资本有效的管理系统。科研机构作为智力密集的基地，智力资本的管理系统应该由五个环节构成：智力资本的开发、转化、共享、保护、评价，通过五个环节进行系统分析和有机组合，可形成不同类型的管理模式。4、提出了四类科研机构智力资本管理模式的选择。根据科研机构研究内容和智力资本层次的特点，将科研机构分成四个不同的类型，而不同类型科研机构，在进行智力资本管理时要根据科研机构自身的不同特点对五个环节进行相应组合，形成适合自己的模式。由此可见，科研机构作为智力资本创新的主体，迫切需要有关智力资本管理的理论指导和方法选择，本文希望对于科研机构智力资本的管理提供有效的支持，并对智力密集型组织进行智力资本管理提供有益的借鉴。