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目的:了解洛阳市三甲医院低年资护士核心能力现状,明确影响洛阳市三甲医院低年资护士核心能力因素,为低年资护士核心能力的培养提供依据。方法:洛阳市三甲医院低年资护士核心能力的调查研究为横断面研究,采用量性研究与质性研究相结合的方法。量性研究:通过便利抽样法对洛阳市三甲医院低年资护士进行问卷调查,问卷包括一般资料与《中国注册护士核心能力量表》,采用IBM SPSS Statistics 23.0统计软件对收集资料进行统计描述、方差分析、t检验、t’检验、LSD-t检验、Pearson相关分析和多重逐步线性回归。质性研究:采用目的抽样法运用访谈提纲对低年资护士、高年资护士及与低年资护士对班的医生进行访谈,以资料信息饱和为原则,运用Colaizzi七步分析法对资料进行整理和分析。结果:1量性研究本研究共发放调查问卷406份,收回有效问卷378份,有效回收率93.1%。1.1洛阳市三甲医院低年资护士核心能力总分为(137.30±28.96),各维度条目均分由低到高依次为评判性思维/科研能力(2.32±0.57)、教育/咨询能力(2.34±0.63)、临床护理能力(2.49±0.54)、专业发展能力(2.49±0.65)、人际关系(2.56±0.59)、领导能力(2.60±0.57)、法律/伦理实践能力(2.62±0.59)。1.2性别、护龄、层级、婚姻状况、是否带教、护理专业是否为第一志愿、专业兴趣、职务以及外出进修情况不同的低年资护士核心能力有差异(P<0.05)。科室、学历、聘任情况、职称,在校是否担任班干部等情况不同的低年资护士核心能力无差异(P>0.05)。1.3进修情况、婚姻状况、是否带教、层级、专业兴趣影响低年资护士核心能力水平。2质性研究围绕影响低年资护士核心能力的因素进行访谈,共访谈了24名护士及医生,提炼出五个低年资护士核心能力的影响因素,这五个因素可以分为组织因素与个人因素,组织因素包括团队气氛、工资待遇;个人因素包括自主学习能力、性格以及情商。结论:低年资护士核心能力得分处于中等水平,低年资护士的核心能力受进修情况、婚姻状况、是否带教、层级、专业兴趣、团队气氛、工资待遇、自主学习能力、性格以及情商的影响。