近年来全国高校不断扩大招生规模,大学毕业生的总人数逐年上升,因此导致大学生的就业形势也越来越严峻。国家统计局表示,在就业过程中遭遇到不公正对待的女大学生高达78%,被拒之门外的女大学生占33%,而男大学生的就业成功率却比女大学生高10%,女大学生无疑是就业大军中的弱势群体。本论文以女大学毕业生为研究对象,对当前女大学毕业生的就业情况进行实证调查。在对女大学生就业研究文献综述的基础上,选择马克思主义妇女观为切入点,整理了马克思主义妇女观的核心内容及在中国的具体运用,调查了国内外的研究现状,并在此基础上设计出研究所需要的问卷调查和访谈纲要。采取问卷调査与访谈调查的方式,了解女大学生的就业偏好、就业规划、择业标准、就业意识、就业前景、在校情况以及受到的社会排斥等方面,并结合线上调查数据,综合整理进而得出女大学生的就业现状。调查发现,女大学生就业过程中存在着许多问题,表现为就业难度有所上升、就业范围较为局限、就业歧视转向隐性、角色冲突逐渐显现。女大学生就业问题的成因不是单一的,是多种因素合力的结果,即传统性别观念的影响、婚育问题导致企业用人成本增加、未建立完善的就业保障制度、相关法律的执行力度不够、高校培养方式存在不足以及女大学生自身的因素。经过调查数据和文献阅览的结合,在明确了女大学生就业问题及其成因之后,提出以下探索性的建议:建立健全生育保障制度、鼓励幼托机构的设立、实行父育假缓解女性负担、建立女大学生就业监管机构、加大男女平等价值观的宣传力度、高校开设有针对性的课程以及女大学生提高自身综合素质。