企业资源计划（Enterprise Resource Planning, ERP）系统把信息技术与先进的管理理论进行有效集中，使企业可以合理地调配资源，最大化地创造社会财富。中国化工集团ERP人力资源管理系统包括六大模块：招聘管理模块、员工信息管理模块、出勤率与使用率管理模块、培训与绩效管理模块、员工请假管理和员工自助服务模块。招聘管理是人力资源管理中比较重要的职能，可以持续不断地供给企业高质量的人力资源，并作为企业人力资源素质和效能的关口。论文根据中国化工集团人力资源管理项目中的招聘管理现状，以及未来业务需求，基于MVC设计架构和事件驱动模式开展招聘管理系统的建设和实施。主要内容有：充分调研和分析中国化工集团人力资源项目招聘管理现状，了解人事部门对于招聘管理工作的需求；将招聘管理系统功能划分为招聘计划、信息发布、简历管理、预选与匹配、面试安排、挑选和录用六个子模块，并进行各个子模块的详细设计。招聘管理系统采用了多元统计数学模型对简历信息进行数学分析，使用聚类分析对简历相似度进行度量。作为相对独立的一个简历辅助分析功能模块，聚类分析可以为管理员和部门主管等角色使用，对应聘者的简历进行科学分析。系统设计非常注重常用功能模块的设计，增强系统数据维护与接口功能，为招聘管理系统与人力资源管理其他模块之间的数据交流提供便利。在招聘管理系统的开发过程中，十分注重招聘系统体系结构构建模式，在实际设计中，较多地使用了事件驱动和面向对象两种体系结构构建模式。通过招聘管理的设计和实施，使企业的人力资源招聘管理事务良好地运转起来，优化招聘过程，减少业务工作量，缩短岗位空缺时间，降低招聘成本，为聘人岗位提供辅助信息，使企业能够更好地完善人力资源管理体系。