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人力资源管理包括对整个社会各阶层,各类人员有效开发的宏观管理和对企业员工的选择、培训、考核(包括升降和关惩)等微观管理.该文从人力资源开发与管理的理论出发,通过对中国国有企业人力资本状况的分析和人力资本对经济增长贡献的实证分析,指出国有企业的发展必须加强人力资本管理.文章还通过对中国国有企业人力资本不足的主要原因的分析,提出了加强国有企业人力资本管理的必要性和一些具体做法.人力资本管理是国有企业面临的一个重要课题,它关系到中国国民经济能否持续、稳定发展的问题.这一问题的研究,该文仅作了一些粗浅的探讨,研究还有待进一步深入.