外商对华直接投资作为我国经济发展的助力机，在我国资金来源多样化、经济结构规范化以及解决就业等方面起着举足轻重的作用。中国作为经济高速增长的发展中大国，凭借稳定的政治环境、广阔的国内市场、廉价而充足的劳动力，成为吸引外商投资的领头羊。外商对华直接投资是一个逐步深入，层层推进的过程，不断向更宽领域，更深层次发展。随着外商对华投资的逐步深入，外商对华投资存在的问题逐也逐渐显现出来。外商对华直接投资的行业分布失衡现象比较严重，区域分布不平衡，外商对华直接投资的效率较低等问题仍是制约外商对华投资结构优化质量提高的重要瓶颈问题。论文从人力资本角度出发来探究这一系列问题的根源。以人力资本的存量、质量、分布三个维度作为出发点，分别分析了其对外商对华投资的反应，并提出相应的解决方法。在借鉴学者模型、丰富了考核指标、更新了相关的数据的基础上，本文使用我国1985年至2012年这28年的实际使用外商直接投资和人力资本存量等时间序列数据，构建计量经济模型，对二者的关系进行了量化分析，并深入分析我国人力资本存量对外商对华投资的影响路径及方式；本文选择了劳动力受教育年限总和作为衡量人力资本质量的指标，并借鉴相关文献计算我国人力资本异质性指数，通过采用2002年至2012年我国的实际使用外商直接投资和人力资本质量、人力资本异质性等时间序列数据，探究了人力资本质量与外商对华直接投资两者之间的关系；分别从本国的东、中、西和东北四大区域的人力资本分布和四大区域内部人力资本分布出发，考察了人力资本的区域分布对外商对华投资的影响。经研究探索得出结论如下:首先，人力资本存量对外商对华投资的短期效应和长期效应是有所差别的。具体而言，中国人力资本对外商对华直接投资的短期效应是呈单向性，而中国的人力资本存量和外商对华直接投资就长期来看是相互影响的，实证结果表明人力资本对外商对华直接投资的弹性为5.42，当时滞在4年及更长时，外商对华直接投资对人力资本的培育也有明显的反作用。其次，分别从定量和定性两个角度作为研究的出发点和落脚点，所得结论均表明我国的人力资本质量对外商对华直接投资的流入量有明显的吸引作用。再次，无论是四大地区之间还是四大区域内部，不同结构水平的人力资本影响了当地不同质量水平的外商对华直接投资的流入。高层次的人力资本和高质量的外商对华直接投资是呈正相关关系，高层次的人力资本比重提高，则高质量的外商对华直接投资的流入量也会相应地提高；高层次的人力资本比重下降，则高质量的外商对华直接投资的流入量也会相应地降低。本文在实证研究的基础上，分别从人力资本存量、质量以及区域分布角度出发，来探索解决外商对华投资在结构、行业、投资效率方面存在的问题，并有针对性的地提出了相应的解决措施，为完成外商对华直接投资从量到质以及后期的结构调整的战略转变提供理论支持，并提出合理性的政策建议。诸如发挥人力资本存量大的优势，促进人力资本的有效配置，实现我国人力资本存量由量变到质变的飞跃，培育多层次、多元化的人力资本，构建以人力资本为核心的招商引资政策框架，制定符合当地需要的招商引资政策和人才引进政策，加强中西部地区招商引资硬环境的改良工作，积极引导人力资本的自由、合理流动。