目前我国劳资关系失衡问题日益突出，成为一个不可忽视的社会现实。作为两种最基础、最重要的生产要素，劳动与资本的关系是否和谐不仅关乎到企业的正常运行，更是影响到一个社会的稳定和经济的可持续发展。众所周知，和谐的劳资关系是构建一个和谐社会的经济基础。而在我国，劳资关系失衡最突出的表现则是劳资分配的失衡以及由此引起的劳动所有者与资本所有者之间发生的一系列冲突。这些冲突已经严重影响了我国市场经济的发展和劳动力市场的完善，甚至成为我国和谐社会建设的瓶颈，可以说已经到了非解决不可的地步了。而解决这一问题又需要企业、劳动者、工会和政府的全方面合作与协调。　　 本文首先对劳资关系的概念和企业劳资分配的内涵作了界定，在此基础上对影响劳资分配的因素进行了分析，并对劳资分配的类型作了归纳。接下来，本文重点讨论了我国劳资分配的现状，指出我国目前劳资分配主要呈现出劳动分配比例下降和劳动者之间收入差距逐渐拉大的趋势，并对这种趋势对构建和谐劳资关系的影响及其引起这一趋势的各种原因进行了分析。最后，本文结合中国的实际情况，提出了一些提高劳动收入分配比例，构建和谐社会劳资关系的政策性建议。本文作者认为要建立社会主义和谐社会的和谐劳资分配关系，需要调整政府定位，确保工人的公平地位，积极发挥工会的作用，建立三方机制，并尽快完善劳动法律及其他相关配套法律等。