本文就人力资源管理中的沟通现状、沟通的作用、沟通中存在的问题等进行了分析,对人力资源管理的沟通问题提出了具体的解决策略。一、挖掘了沟通在人力资源管理中的实际功效。在企业人力资源管理中,沟通是能够润滑人际关系、提升管理效果的重要元素。二、分析认为沟通对企业人力资源管理中的激励、领导力提升、解决冲突、促进创新有直接影响作用。三、归纳了具体的沟通问题,通过将沟通理论和现实状况相结合,针对问题整体分析后从沟通特点、沟通技巧、沟通制度环境、沟通文化四方面提出了解决的策略。解决人力资源管理中的沟通问题,建立活跃的沟通文化不是一蹴而就的事情,在实际操作的过程中也绝没有一个固定的方式方法。本文从沟通的视角分析人力资源管理的特点,并就此从人力资源管理者应重视沟通、规范沟通机制、完善沟通技巧、整合沟通渠道四方面提出了改善沟通的解决策略。