近年来，大学生就业难问题日益突出，本文试图从社会资本的角度去探讨这一国家和全社会关注的问题，在已有的研究基础上，从理论和实证两方面着手，以期获得有价值的研究成果。首先，在搜寻匹配理论框架内，加入社会资本的因素，得出个人工作搜寻模型，在模型推导过程中阐明了社会资本是如何通过影响工作空缺信息的传递从而影响个人就业概率，并得到结论：失业工人获得工作的概率与社会资本的数量和质量都是递增关系，且与社会资本的数量呈严格凹的递增关系。然后，在个人工作搜寻模型的基础上，得到劳动力市场均衡模型。认为在工人和厂商的搏弈中，哪一方使用更多的社会资本，哪一方就能获得更多的产出，且当工人使用社会资本时会提高整个劳动力市场的工资水平，同时会导致失业率上升，而厂商运用社会资本则正好相反。最后，在实证部分，利用《大学毕业生就业问卷调查》所得数据，运用Heckman两步法估计了影响大学生就业概率和初始工资的社会资本因素，结果显示，社会资本对就业概率影响较大，而对初始工资则影响较小；同时，由于影响就业和工资最重要的因素是专业、就业指导等非社会资本因素，因此，现有的劳动力市场是基本有效的。