【摘 要】
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随着电力电子设备、交直流电弧炉和电气化铁道等非线性、冲击性负荷的大量接入电网,引起了电网无功功率不足、电压波动与闪变、三相供电不平衡以及电压电流波形畸变等一系列电能质量问题,并严重威胁着电力系统的安全稳定运行。反过来,电能质量的恶化,又影响着用电设备的正常工作。晶闸管控制电抗器(TCR)型静止无功补偿器由于在补偿负荷无功功率的同时,还具备平衡三相负荷和抑制电压波动与闪变的能力,近年来成为无功补偿领
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随着电力电子设备、交直流电弧炉和电气化铁道等非线性、冲击性负荷的大量接入电网,引起了电网无功功率不足、电压波动与闪变、三相供电不平衡以及电压电流波形畸变等一系列电能质量问题,并严重威胁着电力系统的安全稳定运行。反过来,电能质量的恶化,又影响着用电设备的正常工作。晶闸管控制电抗器(TCR)型静止无功补偿器由于在补偿负荷无功功率的同时,还具备平衡三相负荷和抑制电压波动与闪变的能力,近年来成为无功补偿领域的研究热点。本文首先详细分析了TCR的基本结构和工作原理,重点分析了TCR的补
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摘要：作为江西高速基层党组织，如何在新时期、新常态、新媒体快捷发展的过程中做好党建思想政治工作，在探索的过程中不断创新，让思想政治工作焕发勃勃生机，生命线的作用能更好的发挥，从而有力地推动高速公路持续、健康、稳定的发展，是我们需要时间去研究的课题。 关键词：载体；“三位一体”；党员服务体系；思想政治工作 政治决定思想，思想引领行动。赣粤高速九景管理处党委积极探索“三位一体”+思想政治工作模式，
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。实现中国梦，离不开企业的发展壮大，也离不开思想政治工作的有力保障。在新形势下，只有不断引导员工的思想观念和行为方式，使之融入企业的改革、发展和生产经营，借以激发员工的积极性、主动性和创造性，才能充分发挥企业基层思想政治工作的有效性。而随着时代的发展和企业改革的深化，原有的思想政治工
我们正处在伟大变革的年代。社会在变，客观事物在变，人的思想也在变。以人为对象的思想政治教育，如何研究这个“变”，适应这个“变”，进而驾驭这个“变”，是新形势下思想政治教育面临的现实课题。笔者认为，思想政治教育是塑造灵魂的崇高、光荣的事业。要做好这项工作必须研究和遵循人的思想发展变化的规律，做到以人为本、以理为魂、以导为主。 一、以人为本 思想政治教育的对象是人，教育、培养、造就人是其基本的职能
摘要：在面对当前国企改革不断深化，职工的思想观念更加活跃、价值取向多元化发展，精神文化方面的需求也日益增长。作为一个基层的思想政治工作者，怎样在国有企业发挥思想政治工作的优越性，从意识形态上把全体员工的认识统一起来，增强企业的凝聚力和战斗力。本文尝试着作了一些浅显的阐述，希望能给大家一点点启示。 关键词：创新；重要性；思想政治工作 思想政治工作：它是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立
摘要：如果把企业并购作为一个系统，那么结构设计就是核心环节，是关键程序，投资银行在企业并购中不论代表买方还是卖方，都要为客户进行结构设计以促成交易的成功，并最大限度地维护客户的利益。 关键词：企业；并购 一、结构设计中的并购模式 （一）横向并购 横向并购是指并购企业选择在同一行业从事同类生产经营活动的企业作为目标企业进行并购。它的主要目的是消除竞争对手扩大市场份额，增强垄断实力，形成规模效
摘要：当前“低油价”市场波动，为石油钻井行业带来前所未有的冲击，如何应对挑战，实现逆境突围，直接考验着石油钻井行业的生存能力。钻井公司广泛开展的“开源节流、控本增效”活动，是实现内部挖潜、保本生利的最有效策略和途径。而推进科学节能减排、节支降耗，不仅有效促进管理提升，形成科学的管理模式，提高企业文化内涵和品位，更是为持续推进绿色低碳生产，走低成本发展之路带来无限生机和活力。 关键词：钻井生产；科
摘要：重塑中国石油良好形象，既是中国石油作为国企履行社会责任的要求，也是每一名石油员工应尽的责任和义务。在国内外石油公司纷纷压减投资规模、推迟或取消新建项目的市场寒冬期，石油企业如何持续从优良传统中汲取精神营养，破解改革难题，突破发展瓶颈，凝聚新共识、激发新动力，创造实实在在的业绩尤为重要。 关键词：重塑形象；学习讨论；生产实践；主题活动 良好的形象是企业无形的资产和核心竞争力的重要组成部分。
新常态，是社会经济发展的新阶段。当前，众口一词，形势逼人，必须迎而琢之。适应新常态经济的发展，既是社会经济发展客观规律的新要求，也是我们水工建筑企业保持持续发展的新希望所在。水工建筑企业项目工会工作随社会经济发展而逐波逐浪在所难免，但坚持其维护基本职能，参与好项目经济建设，维护好广大职工的合法权益，是新常态下水工项目部工会工作根本所在。 一、新常态，必然带来新形势，项目工会工作者对此要有清醒的自
摘要：油气当量达5500万吨的长庆油田，地处黄土湿陷区，生态环境脆弱敏感，外部环境复杂失范，生产前端劳动密集，人力资源需求旺盛。随着油气产量快速攀升，员工数量也同步迅速增长，保增长谋发展与控制用工总量之间矛盾渐趋突出。开放市场，采用业务外包策略，利用海量社会资源，突破封闭人力资源保障窠臼，构建新型人力资源保障体系，是油田寻求效益发展，走出现实困境的路径选择。长庆油田十多年的业务外包探索、实践，基本
无锡新区是外资企业和新兴制造业高度集聚的地方，大量80后、90后职工成为企业生产的主体，这些职工有相当一部分人存在自我意识强烈、理想信念不够坚定、文化技能水平偏低、吃苦耐劳精神缺乏、法制观念、社会责任意识淡薄等现象，工会作为职工的大学校，担负培养、教育、建设高素质职工队伍的任务，任重而道远。 在外企业提高职工队伍素质，有着不同于其他企业的特点和方法，必须以社会主义核心价值观为重点，不断加强和完善