过去的人们仅仅是意识到人才的重要性，知道任何一个公司都需要好的员工，好的运营官，可是他们往往不知道，其实只有一个企业有了一个非常好的人才的管理机制，这个企业才能从根本上走向一个比较良好的发展轨迹，因为只有拥有了一套非常好的人才培养及引进机制，员工才能安心的在这家企业工作，真正的千里马只有得到了伯乐的赏识和发现才能将其作用最大化的贡献给企业。因此企业薪酬与企业绩效之间存在必然联系，由此对于彼此关系的研究不仅仅能够帮助我国现有企业管理者进一步意识到良好的激励措施，特别是薪酬等物质激励能够对于企业绩效产生巨大的积极作用，由此形成企业发展的可持续性。　　现代经济的发展告诉我们，上市公司的发展对于我国整体经济发展起着至关重要的作用，随着我国整体经济发展特别是制造业的发展，冶金企业也经历了良好的发展趋势，保持了良好的增长势头。从我国现有的冶金行业整体发展来看，其本身在经过前期高速增长的形势下以及逐步放缓了增长趋势。因而，现有冶金企业已经逐步从过去粗放型的发展条件和方式下逐步转变为了精细化、集约化的发展，而成本与绩效之间的关系无疑是企业发展中最为重要，也是首要考虑的因素。因此，鉴于上述情况，本文主要针对企业高管以及员工的薪酬激励对于企业绩效的影响，帮助企业在绩效管理中寻求更为合理的方式，不仅仅是片面的将较多盈利或是工资拨付给企业的高层管理人员，而是更为合理的去综合性地考量不同员工以及高管对于企业绩效的贡献度，从而更为合理的寻求公正、公平的利润与资金分配方式，从而真正保证我国现有冶金企业的可持续性地发展，特别是在未来我国整体产能优化以及经济改革中脱颖而出。　　具体而言，首先就国内外相关研究以及文献内容进行总结和而分析，通过不同学者和专家的观点进行有效的提炼，从而形成合理的研究假设；其次，通过发放问卷的形式对冶金上市企业员工进行薪酬体系的效果分析；利用锐思数据库对我国现有的冶金上市公司具体数据进行查找，同时剔除那些不良公司（主要是ST公司），再次，应用AMOS软件对冶金上市企业薪酬与绩效的相关变量进行结构方程建模验证假设，最后，结合实证结论提出合理的建议和措施。