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经济全球化和区域经济一体化的发展使当代组织面临的市场竞争和市场不确定性不断增加。为了在激烈的市场竞争中生存,组织需要员工以良好的状态投入到工作中,高水平地完成工作任务。尤其是,随着互联网+的发展,互联网金融与我国传统银行的竞争不断增加,传统银行的市场竞争力受到了前所未有的挑战,给职员传递了更大的压力。那么,高工作压力下,银行职员能否做出理想的工作绩效?银行职员工作时又持有怎样的心理状态?这是本研究主要关注的两个问题。本研究根据工作压力的二分类模型,以黑龙江省传统的银行员工为研究对象,探索工作压力对他