国家自主创新示范区是我国科技工作者探索自主创新战略的和培养创新人才的“试验地”和“栖息地”。为了解决人才强国战略时代背景下国家自主创新示范区内人才特区建设的实际问题，使国家自主创新示范区在重视人才，加速推进人才机制创新方面相对国家高新区起到先导示范作用。国家自主创新示范区人力资源管理对策研究从示范区人力资源现状入手，依次对人力资源规划、招聘、培训、测评和福利五方面描述示范区近年的环境和变化；再从示范区人力资源环境入手，依次对人力资源发展的硬环境和软环境进行阐述；通过对示范区人力资源的现状和环境发展提出示范区人力资源管理中亟待解决的问题；最后通过灰色模型等人力资源管理理论的分析结合示范区具体可优化的方案综合提出示范区人力资源管理对策措施。本研究试图运用灰色模型预估出未来3年内示范区从业人员总量。并与现有从业人员数量对比，得出人才缺口总量。运用人力资源管理理论结合示范区各项指标及调查问卷提出具体解决措施。