在经济全球化和信息化发展的新趋势下,世界经济经历着一场势不可挡的变革,每个国家都可能突破自身市场规模和资源的限制,在全球范围内进行资源的优化与重组,从而带来更大的效益。正是在这种潮流上,跨国企业应运而生,并在世界经济中扮演越来越重要的角色。随着我国改革开放的不断深入,尤其是加入WTO之后,吸引了大量的跨国企业来华投资经营,跨国企业在华从起步到发展扩大经历了漫长的过程,也遭遇了很多的机遇与挑战。根据相关调查报告显示,如今跨国企业所遭受的危机中排在最前的分别是人力资源危机、产品和服务危机以及行业危机。人力资源管理作为其不可缺少的管理部分,为跨国公司在华经营提供了人才上的保障,同时也为跨国企业的发展与创新提出挑战。论文首先对跨国公司及国际人力资源管理相关理论进行回顾,对招聘风险的现状、成因进行分析,进而阐述对国际人力资源招聘风险预警管理的必要性与可行性;然后论文尝试着探索在华跨国公司人员招聘风险预警系统及其指标体系,并讨论人力资源招聘风险的因子分析以及专家评定方法;最后根据公司真实情况进行预警管理,并针对不同预警程度给出其相对应的人力资源招聘风险预警对策。从危机管理的角度指出跨国企业要对其人员招聘风险做到事前预测与预估,构建风险预报系统,使得企业可以在风险产生之前提前制定好处理方案,以确保企业的健康与稳定发展。以保证企业人力资源开发与管理的科学进行,进而保证企业正常经营活动。笔者认为,本文在跨国企业人力资源招聘风险的相关研究,对我国本土企业的发展有一定的借鉴意义。