在过去的十年时间里,人工智能技术的不断成熟完善,人工智能企业也在此期间飞速的发展。与此同时,股权激励制度也在迅速完善,越来越多的企业通过采用股权激励的方式促进企业的发展。科大智能在人工智能企业占有重要地位,自2015、2016年实施两次股权激励计划以来,取得了显著的效果,有积极的方面,也有消极的方面。股权激励的实施,使得公司的价值增加,收入,利润等主要财务指标翻倍式增长,经营规模及业绩实现翻倍式的高速增长,但与此同时,相关的费用也大幅提高。科大智能在人工智能企业占有重要地位,因此科大智能的股权激励计划的实施在行业内具有代表作用,对行业内其他企业实施股权激励计划具有非常不错的参考价值。科大智能针对高管及核心技术人员的股权激励实施效果怎么样,科大智能在实施股权激励时遇到的问题及应该如何完善,也对行业内其它上市公司有重要影响。本文以科大智能为研究对象,首先对相关的国内外文献和理论进行了梳理。其次介绍了与股权激励相关的理论。然后对科大智能2015年和2016年的两次股权激励计划进行详细介绍,科大智能通过给予中高层管理人员及核心技术人员一定股东权益,缓解了委托代理问题,使得所有者与管理者的目标趋于一致。再次,通过运用财务指标法、EVA评价方法以及非财务指标分析对科大智能股权激励的实施效果进行分析与评价。财务指标法主要对科大智能的历年财务数据进行纵向分析。然后采用EVA企业价值评价方法对科大智能股权激励实施前后的企业经济增加值计算,从企业价值的角度分析股权激励对科大智能的影响。最后通过非财务指标分析对科大智能的相关情况进行多角度分析,包括员工结构变化情况分析,主要费用占比情况分析,研发投入回报情况分析。通过财务指标法可以看出,科大智能股权激励计划对其财务绩效有积极稳定和提高作用。通过EVA评价法可以看出,科大智能股权激励计划也使得公司的价值在稳步提高。非财务指标方面来看,股权激励计划在稳定员工结构等方面也起到了积极作用。最后,通过对科大智能多角度的分析研究,结合企业的发展战略等实际情况,提出个人的建议并得出结论,也可以作为其它准备实施股权激励计划的公司的参考意见。