论文部分内容阅读
本文根据世界新军事变革的特点，总结提炼出影响信息化部队战斗力的主要因素，并建立了信息化部队战斗力评价指标体系的多层次结构模型。首先运用层次分析和群组决策的方法，对信息化部队战斗力进行评价；其次，运用主成分分析法对信息化部队战斗力进行评价；在用两种评价方法进行评价的过程中均给出了信息化部队战斗力数学模型，并举例说明两种评价方法的可行性，同时根据评价结果讨论了提高信息化部队战斗力水平的对策；最后，对两种评价方法进行对比，两种方法各有优缺点，我们在实际工作中应合理地加以选择。本论文由彼此相关而又独立的四章所组成。第一章为引言，简要介绍了本文研究的军事背景，那就是在新的军事变革面前，影响部队战斗力的因素有了新内容，对信息化部队的战斗力进行评价，传统的直观经验评估法，已经无法满足现代战争的需要了，迫切要求采用新的科学方法，以帮助指挥员进行定量分析，这就是本文的切入点。第二章为预备知识，首先介绍了层次分析法，阐明了层次分析法的基本原理和基本步骤，其次介绍了群组决策中的专家判断相对可信度。在§2．6节中给出了专家在两个对象判断上的一致程度：δijPk=max cosθijPk=max 1／((（n-2）sum from h=1 h≠i,j to n (βijhPk)2)1/2)，和专家的相对可信度：γPk=δPk／sum from k=1 to mδPk。第三章是基于群组决策的信息化部队战斗力评价。在本章中首先介绍战斗力的概念，战斗力包括基本战斗力和战斗力修正量，基本战斗力是战斗力的根本，本文只对基本进行评价。然后通过分析研究建立了信息化部队战斗力评价的指标体系，它主要包括以下几个方面：（1）信息能力，包括信息获取能力、信息传输能力、信息处理能力、信息利用能力；（2）打击能力，包括火力打击能力、进攻作战能力、防御作战能力、电子战能力；（3）机动和防护能力，包括行军能力、战场机动能力、装备防护能力、信息防护能力、人员防护能力；（4）指挥能力，包括指挥系统效能、指挥员素质、战略战术思想、军事训练水平、协同作战能力；（5）保障能力，包括技术保障能力、工程保障能力、三防保障能力、后勤保障能力。基于这个指标体系，运用层次分析法确定各指标的权重，结合群组决策中的专家判断相对可信度对信息化部队战斗力进行评价，给出了信息化部队战斗力评价的数学模型：M=sum from k=1 to m sum from x=1 to 5γAPkWBxPkMBx。其中：MBx=sum from k=1 to mγBxPkMPk(MPk=sum from i=1 to n wciPkKciPk，γBxPk=δBxPk／sum from k=1 to mδBxPk)。第四章介绍了主成分分析法在信息化部队战斗力评价中的应用。主成分分析是常用的多元统计数据分析方法之一，这种方法以主成分贡献率来确定指标权重值，无需专家咨询，具有较强的全面性和客观性，是解决定性问题定量化的一种行之有效的方法。在§4．2．3中，给出了基于主成分分析法的信息化战斗力评价的数学模型：M=sum from i=1 to 5 wBiMBi。同时在应用举例的基础上，对如何提高信息化部队战斗力水平进行了讨论。在§4．3中对两种评价的方法进行了比较，讨论了两种方法的优缺点。最后阐述了对信息化部队战斗力评价的意义。