随着高等教育向人众化趋势的不断发展，尤其是我国对职业教育的重视和资金投入，使得髙职院校近几年发展极为迅猛。作为国家示范性院校的内蒙古建筑职业技术学院在近几年中也得到的飞速发展，并己经从最初的追求规模发展转到重视内涵建设t来，其中师资队伍建设成为推动院校跨越式发展的有效动力。师资队伍建设是高职院校生存与发展的首要任务。每所大学的未来有无发展空间，主要是由教师队伍的建设情况如何来决定的，就像国外教育学者提到的，一所大学的学生数量和教学设施不能决定这所大学是否优秀，而能够评判大学水平的关键在于它的教师素质如何。基于以上原因，本文以内蒙古建筑职业技术学院师资队伍建设作为研究的对象D通过研究找出存在的问题并分析其产生的原因，借鉴国内外发达国家的先进经验，试图针对内建院教师队伍管理方面存在的问题，提出…些解决的思路和途径，以便对实践有所启小和借鉴。首先，本文从实际情况出发，对内建院师资队伍建设的现状进行研究，通过对学院师资的相关数据进行比较分析，发现其师资队伍建设方面存在的问题，例如：师生比例偏低；教师学历偏低；教师职前、职后的培养相对滞后；“双师”比例低；激励、评价机制不够健全等。其次，木文对内建院师资队伍建设存在问题的原因进行多角度的分析、归纳。由于近儿年，国内外高职院校师资队伍建设作了大量富有成果的工作。所以本文介绍德、美、英等国，及国内发达地区师资队伍建设的先进经验。最后，针对内建院师资队伍建设中存在的+足，通过借鉴国内外发达国家和地区的先进经验，结合内建院的实际，提出了自己相应的对策和建议：即从准入和学历深造两个方面来提高教师的学历水平；从整体规划入手建立一支专兼职结合的双师型队伍；完善教师培训机制；营造良好的用人机制，健全教师激励机制，稳定教师队伍。