由于特殊的国情影响,我国的企业法律顾问制度晚于其它发达国家,引入时间不长,因此企业法律制度的发展现状不尽如人意。随着中国经济发展,行业竞争和跨国贸易的迅猛发展已成为全球趋势。企业在发展过程中面临的法律问题迅速增加,企业法律顾问制度体系的进一步优化工作是摆在我们面前的必须分秒必争去解决的问题。笔者在法律顾问的行业工作数年,结合基层工作经验,认真分析研究了企业法律制度的发展的现状的几个重要方面的问题,提出了一些继续努力的方向,希望对法律顾问制度体系的优化提供一些参考。本文从研究背景出发,阐述了研究意义,运用社会调查法、文献研究法、价值分析法等方法对法律顾问制度现状进行了研究和分析。第一部分从企业法律顾问制度的产生谈起,通过对其发展过程的整体回顾,能够认识到,法律顾问制度的存在是市场选择的结果,是历史发展到这个阶段的必然产物,从而揭露出当今社会对法律顾问存在的强烈诉求、法律顾问的重要意义以及该制度体系存在的必要意义。接下来对我国的企业法律顾问制度确立、发展情况以及当前发展现状进行了归纳总结,揭示了我国企业法律顾问制度的一些不够完善之处,并初步阐述了一些笔者个人的解决思路。第二部分对目前全球发展较为完善的西方国家的企业法律顾问制度进行分析、对它们的特点进行了总结,将他们的先进之处和值得我们学习的方向进行了归纳。第三部分将我国企业法律顾问制度现有的弊端分析、研究作为一个重点要讨论的内容进行了详尽的阐述。通过对现状的解读和思考,加上对西方先进制度的对比和学习,得出结论:我国企业法律顾问制度当下现有的阻碍其自身优化进步的弊端或者说不足之处主要表现在四个方面:一、定位(涵义界定)不清晰,特点不鲜明,功能不具体。二、行业准入标准缺失。三、职业规划缺失,晋升通道不通畅,福利待遇跟不上。四、行业管理制度有缺陷,业务培训走过场。第四部分针对提出的四项问题,笔者结合自身工作经验,查阅大量同行业文献资料,吸收西方先进企业法律顾问制度的高明之处,大胆提出了相应解决措施:一、清晰定位,与社会律师、公司律师严格“划清界限”,明确社会角色分工,做到术业有专攻,发挥法律顾问应有的最大效力。二、完善准入制度,设置职业资格门槛,建议恢复执业资格考试制度,并且加强执业资格考试的法律专业难度,增加经济法、国际法等法律知识考察内容,增设英语考试,以此选拔高素质综合能力拔尖的法律专业人员进入该行业队伍。三、提供良好发展平台和职务、职称晋级机制。从体制上谋求解决优秀人才流失的根源性原因,同时把更广泛的参与公司、企业重大决策的机会和平台留给真正有能力的人才。四、强化行业管理的规范化,深入对业务培训的实效管理。让法律顾问有人管,管得好。加强对新出台法律法规的及时学习,对经济发展大环境大趋势的认知,不断提升自身业务素质和能力,在工作中更好的发挥作用。本文最后,笔者对未来企业法律顾问制度的发展抱有很大的期望和憧憬,大势所趋之下,一定会给这个行业的从业人员带来更多的机遇和挑战。