随着我们国家的不断进步与发展,人力资源是实现创新和发展的第一资源和核心资源,能够与时俱进管理企业人力资源,可以不断满足社会经济的发展,并为其提供更多优秀的人才,这也是社会发展过程中都需要面临的一个重要问题。自人力资源管理向战略人力资源管理进行转变的过程中,企业想要在激烈的竞争中获取成功,最关键的资源就是人力资源,所以,将人力资源管理、协调好,对“人”这一重要资源进行合理把控是一个企业管理的关键,是一个企业的核心竞争力。人力资源管理的伦理化就是从人本主义出发,强化和贯彻企业人力资源管理过程中的道德性和人文关怀。企业对员工从招聘到分岗、培训、考核、奖惩中出现的歧视、公平公正缺失、对员工的身体健康与心理健康视而不见等是目前企业人力资源管理伦理化进程中存在的主要问题。因此,本文将平等原则、公正原则、人道原则作为企业人力资源管理伦理化最核心的管理原则。企业人力资源管理伦理化之所以陷入困境,是与我国企业人文精神的缺失,我国人力资源管理理论本身存在着伦理缺陷,管理者自身道德素质缺失,相关法律制度不完善且人们的法律意识薄弱等诸多原因有着密切联系。提高企业人力资源管理伦理化意识,实践履行企业人力资源管理的伦理原则,将与企业人力资源管理伦理有关的制度、规定等进行健全和完善,已经成为企业人力资源管理伦理化进程中的主要推进手段。文章先对研究的背景和意义进行了介绍,在第一章引言里对国内、国外研究人力资源管理伦理的文献进行了总结、归纳,并阐明本文的研究方法和创新点。在第二章对企业人力资源管理伦理化的相关理念进行阐述,对人力资源管理的定义进行介绍,对人力资源管理伦理的定义和作用进行论述。在第三章中列举了我国企业人力资源管理伦理化发展中存在的一系列问题,对这些问题的原因进行分析。并以此为基础,于第四章对我国企业人力资源管理伦理化的举措进行了阐述,最后对本文的研究结论进行了总结和归纳。