钢铁产业是我国国民经济的支柱产业。受全球经济增速放缓的影响,我国钢铁行业受到了很大的冲击。钢铁上市企业是钢铁行业的主力军,如何全面客观的评价钢铁上市企业的业绩水平,对钢铁上市企业乃至整个行业的发展具有重要的作用。然而,传统的钢铁企业绩效评价一贯存在着重财务指标、轻价值增长和与战略目标相脱节等问题。由此,本文构建的基于EVA的绩效评价指标体系弥补了传统绩效评价的不足,有利于我国钢铁行业的长远发展。本文在对钢铁行业分析的基础上,以绩效评价和EVA相关理论为基础,结合企业的战略分析,选取了EVA相关指标、传统财务指标和体现钢铁行业特点的钢产量等非财务指标构建了基于EVA的钢铁行业绩效评价指标体系。接着以26家钢铁上市企业2012-2014年财务报告为研究对象,采用因子分析法和综合分析法对其近三年的经营业绩进行了全面客观的评价。通过研究发现,26家钢铁企业的业绩结果鲜明的反映了钢铁行业不景气的经营现状。同时发现钢铁企业存在着盈利水平较差、财务风险较大、研发投入不足和企业员工素质不高等问题,对此提出了严格控制成本、优化资本结构、加大研发投入和提升全员素质等多项建议来改善钢铁企业的经营业绩。