近年来,企业员工离职问题一直是学者们研究的重点,而组织公平感作为一个非常重要的变量,多年来也一直受到广泛的关注。以往研究中,大多数学者在研究离职倾向时更关注工作满意度及组织承诺的影响,从公平感这一角度出发更有利于揭示影响员工离职倾向的关键因素。关于组织公平与组织承诺、离职倾向的关系研究,目前大多基于国外的研究成果,国内对这三个变量同时开展的研究较少,而且国内的研究大多是用回归分析、相关分析等多元统计分析方法。本文运用结构方程模型方法对组织公平、组织承诺和离职倾向三个变量间的关系展开深入研究,以期能为完善相关理论模型做出有益补充。本研究的研究对象为国内几大城市企业的在职员工,以问卷调查方式收集254份有效数据。研究结果除显示出基于不同个人特征、工作特征、组织特征的员工组织公平感、组织承诺及其离职倾向的差异；还进一步揭示出上述三个变量间的具体作用关系：(1)组织公平各维度对组织承诺各维度有显著的正向影响,其中,互动公平对情感承诺和规范承诺的影响更为显著,程序公平对持续承诺的影响更为显著；(2)组织承诺各维度对离职倾向有着显著的负向影响,其中,持续承诺对离职倾向的影响最为显著,情感承诺略低,规范承诺的影响最小；(3)分配公平和互动公平对离职倾向具有显著的负向影响,而程序公平对离职倾向的负向影响并不显著；(4)组织公平对离职倾向的负向影响是通过组织承诺的完全中介作用间接实现的。